Корпоратив без риска: адвокат рассказал, как действовать при домогательствах
Адвокат Халеян: за домогательства на корпоративе нужно требовать компенсациюАдвокат по уголовным делам, партнер Московской коллегии адвокатов и медиатор при Московской торгово‑промышленной палате Альберт Халеян поделился с «Газетой.ru» рекомендациями о том, как защитить себя в случае домогательств на корпоративном мероприятии.
Эксперт подчеркивает: в первую очередь необходимо позаботиться о личной безопасности. Если возникает угроза насилия или складывается ощущение, что ситуация выходит из‑под контроля, следует незамедлительно переместиться в людное место, обратиться за помощью к охране или администрации площадки, а при необходимости — вызвать полицию. Халеян особо отмечает, что такие действия — не скандал, а адекватная реакция на опасность.
Крайне важно оперативно зафиксировать произошедшее. Адвокат советует как можно скорее собрать доказательства: сделать аудио‑ или видеозапись, сохранить переписку, записать имена свидетелей, зафиксировать время и место инцидента, а также документально подтвердить обращения к охране или организаторам мероприятия. Промедление может сыграть против пострадавшего — уже на следующий день свидетели нередко заявляют, что не помнят деталей произошедшего. Наличие доказательств, по словам эксперта, существенно помогает восстановить объективную картину событий и избежать необоснованных обвинений в духе «сам виноват».
С правовой точки зрения характер ответственности зависит от конкретных действий нарушителя. Так, принуждение к действиям сексуального характера посредством угроз или шантажа квалифицируется по статье 133 УК РФ. Если имели место действия сексуального характера с применением насилия или угрозой его применения, речь идет уже о статье 132 УК РФ. Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью оцениваются в рамках статьи 119 УК РФ. Физическое воздействие, причинившее боль, но не повлекшее последствий, может повлечь ответственность по статье 6.1.1 КоАП РФ, а в случае легкого вреда здоровью — по статье 115 УК РФ.
Халеян обращает внимание, что обязанность по обеспечению безопасных условий лежит на работодателе — даже если мероприятие проводится вне офиса, например в ресторане. Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако внутреннее разбирательство не исключает возможности обращения в правоохранительные органы при наличии признаков преступления.
Кроме того, пострадавший имеет право требовать полного возмещения вреда от лица, его причинившего.
В заключение адвокат предостерегает от попыток замять инцидент из‑за неловкости перед коллегами. По его словам, в ситуации травли или давления первостепенное значение имеет личная безопасность и фиксация фактов. Доказанная вина нарушителя должна повлечь за собой соответствующую ответственность.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:focal(0.48:0.68):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzM0YjI2MGNiMjZhNzExZjE4ZWQyYTZkNDYzZmZkYjY2LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)