:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9waG90by0yMDI2LTEwLTA0LTA5LTMxLTMxX0xWTEE1N2YuanBn.webp)
Диплома и базовых навыков уже недостаточно: кого работодатели ищут в IT
Аналитик Остроносова: новичкам достается лишь 10–11% вакансий в ITРынок IT-кадров переживает не временное сокращение, а перестройку спроса: работодатели автоматизируют стандартные процессы и передают часть задач уже сформированным командам. Об этом «Ленте.ру» рассказала аналитик Карина Остроносова.
Сложнее всего изменения отражаются на начинающих специалистах. На их долю приходится лишь 10–11% вакансий в IT, тогда как количество резюме увеличилось на 21%, усилив конкуренцию. Одновременно замедлился рост доходов. При этом, по словам Остроносовой, прогноз Минтруда предполагает потребность более чем в 313 тыс. IT-специалистов до 2033 года, поэтому меняется прежде всего структура спроса, а не сама потребность в кадрах.
Технический директор Сергей Щербаков также связал уменьшение числа вакансий с трансформацией отрасли. После активного расширения штата и ускоренной цифровизации работодатели сосредоточились на оптимизации IT-функции и внимательнее оценивают отдачу от расходов на сотрудников. Средняя зарплата в отрасли остается около ₽183 тыс., однако ситуация различается в зависимости от специализации. Стабильная потребность сохраняется в архитекторах, специалистах по кибербезопасности и разработчиках, работающих с ИИ, а дефицит инженерных кадров оценивается примерно в 600 тыс. человек.
Щербаков отметил, что востребованность смещается от универсальных программистов к специалистам, совмещающим компетенции из разных областей. Генеративный ИИ, по его оценке, не вытесняет инженеров, а берет на себя рутинную обработку данных, позволяя им уделять больше внимания задачам, требующим экспертизы, архитектурного мышления и ответственности за безопасность.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9zbnQtZG9tLWRhY2hhX1B5RzhnMHouanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2RlbmdpLWt1cGp1cnktYmFua25vdHktbW9uZXR5X3lBQkZ6RVMuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3Bva3Vwa2Eta3ZhcnRpcnktcG9rdXBrYS1kYWNoaS1zdWJzaWRpamFfSFV3aEhTcy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3JhYm90YS1zdG9samFyX2JQVTJhY0wuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2RlbmdpLWt1cGp1cnktYmFua25vdHktbW9uZXR5LTI5X3FaVm9BTFguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9rb2Zla29mZW1hc2hpbmEtNF9uVXdYZlJpLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2dyYWZpa2ktbm91dGJ1ay1nZW9tZXRyaWphLTFfcXloWDl4SS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2Rva3VtZW50eS1hcmhpdi1vZmlzLTUxX1pVU042bk8uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3phbW9rLXphbW9jaG5hamEtc2t2YXpoaW5hLWtsanVjaGktMTlfZ0RMZ0tVNS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2ltZy0wMDcyX0lWTjVkNHMud2VicA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2tyYXNpdnllLXN1bWtpX1lEZ2xlR2QuanBn.webp)