Зарплата и график без тумана: что должно быть в вакансии

Эксперт Карпова: требования по возрасту в вакансии могут быть дискриминационными

/Главная /Экономика

Автор текста:

Мария Толстикова

Сегодня 09:51

/Главная /Экономика

Автор текста:

Мария Толстикова

Сегодня 09:51

Работодатели не должны указывать в вакансиях требования, связанные с полом, возрастом, семейным положением, местом жительства и другими характеристиками, если они не влияют на деловые качества кандидата. Такие ограничения могут считаться дискриминационными и повлечь административную ответственность. Об этом «Известиям» рассказала СЕО кадрового агентства Юлия Карпова.

По ее словам, работодателям стоит заранее указывать зарплату, график, формат и место работы. Расплывчатые формулировки вроде «гибкого графика» или «зарплаты без потолка» могут по-разному восприниматься компанией и соискателем.

Например, под гибким графиком кандидат может понимать возможность самому выбирать время начала рабочего дня, а компания — готовность работать по вечерам или вне стандартного расписания. Поэтому такие условия лучше конкретизировать. То же касается зарплаты: широкая вилка от ₽50 тыс. до ₽300 тыс. мало помогает соискателю, если нет уточнения, от чего зависит итоговый доход.

При этом подробно описывать в вакансии все рабочие процессы необязательно. Детали проектов, внутреннее устройство команды, конфиденциальную информацию о клиентах и бизнес-процессах можно обсудить на собеседовании. Часть условий также может обсуждаться индивидуально в зависимости от уровня специалиста.

Чем точнее указаны основные условия, тем меньше неподходящих откликов и отказов на поздних этапах отбора. Если важные детали выясняются только после нескольких собеседований, работодатель рискует потратить время рекрутера и руководителя на кандидата, которому предложение изначально не подходит.