Контроль за сотрудниками: что может делать работодатель, а что — запрещено

Контроль сотрудников вне работы является нарушением их права на частную жизнь. Об этом сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

По ее словам, попытки отслеживать действия работника за пределами трудового графика расцениваются как вмешательство в личную сферу.

Эксперт уточнила, что даже в рамках рабочего времени наблюдение должно быть соразмерным и обоснованным. Оно не должно носить чрезмерный или навязчивый характер, мешать выполнению обязанностей или выходить за разумные пределы.

Как отметила Голубева, работодатель вправе контролировать бизнес-процессы и рассчитывать на добросовестное выполнение задач, однако при этом обязан обеспечивать защиту персональных данных сотрудников. По ее словам, сотрудник должен быть уверен, что сведения о его частной жизни не станут предметом разглашения.