Полного возврата в офис не будет: как компании изменят формат работы в 2027 году

Массового возвращения сотрудников в офис в 2026 году не произошло. Вместо этого компании все чаще выбирают гибридный формат работы. Об этом «Газете.ру» рассказали HRD платформы SkillStaff Анна Королева и руководитель департамента аутсорсинга процесса рекрутмента кадровой компании «Адвирос» Ольга Галай.

Как отмечает издание, в третьем квартале 2025-го и 2026 года около 76–77% клиентских запросов приходилось на удаленную работу. При этом доля запросов на работу исключительно в офисе сократилась вдвое — с 14% до 7%. Спрос на гибридный формат, напротив, почти удвоился и достиг 16,5%.

Кому оставят удаленку

Для многих специалистов в ИТ-разработке, маркетинге и аналитике работа из дома стала привычным форматом. Удаленный режим также сохраняется для сотрудников бухгалтерии, HR-администрирования и документооборота.

При этом в производстве, розничной торговле, гостинично-ресторанном бизнесе и информационной безопасности работа из офиса остается необходимой из-за специфики деятельности.

По словам Галай, возвращение в офис заметнее всего в крупных корпорациях, финансовом секторе, промышленности, а также в некоторых сервисных и технологических компаниях. Одни работодатели требуют проводить в офисе три-четыре дня в неделю, другие отказываются от гибкого графика.

Такой подход объясняется необходимостью поддерживать взаимодействие внутри команд и контролировать рабочие процессы.

Что изменится в 2027 году

Королева ожидает дальнейшего роста спроса на гибридный формат. По ее словам, инструменты искусственного интеллекта для управления распределенными командами будут поддерживать как удаленную работу, так и гибридный график.

Галай прогнозирует, что в 2027 году удаленной работы станет меньше, однако полного возвращения сотрудников в офис не произойдет. Компании будут двигаться к более продуманному сочетанию офисной и дистанционной занятости.

Изменения могут сильнее затронуть руководителей среднего звена, сотрудников бэк-офиса и молодых специалистов. Для последних особенно важны наставничество и знакомство с корпоративной культурой.

Опытные разработчики, аналитики и дизайнеры смогут договариваться о гибком графике, однако и среди них заметна тенденция к возвращению в офис. По оценке Галай, на фоне большого числа кандидатов работодатели получают больше возможностей устанавливать свои условия.

В цифровых профессиях офис также останется инструментом адаптации новых сотрудников и организации личного общения внутри команд.

/читайте также

Экономика

Зарплаты растут, вакансий больше: какие специальности стали востребованными в Подмосковье

13 октября18:31

Экономика

Пледы, подушки и теплый свет меняют атмосферу дома: во сколько обойдется обновление

8 октября11:26

Экономика

Секрет дешевых денег раскрыт: как сэкономить миллионы на процентах в Подмосковье

7 октября12:24

Экономика

Прочность под нагрузкой: как проводят тесты оконных систем в Московской области

1 октября10:55

Экономика

За ценами не угнаться: где в Москве новостройки подорожали больше всего

2 октября12:43

Экономика

Сколько стоит самая дешевая квартира в Москве: 10 вариантов для экономных

14 октября13:27

Экономика

Новый ГОСТ разработали на овощные пюре и пасты

13 октября00:45

Экономика

До 1 декабря 2026: где найти налоговое уведомление и как заплатить

5 октября08:03

Экономика

Назван предел расходов, при котором жилье может оказаться не по карману

13 октября02:29

Экономика

От заготовок до хранения: на какие фермерские продукты резко взлетел спрос в Подмосковье

8 октября13:31

Экономика

От умных котлов до электрозаправок: как в Подмосковье меняют систему энергетики

13 октября17:42

Экономика

За доходы по вкладам придется заплатить: с кого возьмут НДФЛ за проценты

12 октября07:43