Картинка — / Фото: REGIONS/Антонина Гареева

Привычный график подходит не всем: на какие трудовые гарантии могут рассчитывать матери

Юрист Шайдуллина: матерям детей до 1,5 года положены оплачиваемые перерывы

/Главная /Экономика

Автор текста:

Полина Крачун

Сегодня 15:57

/Главная /Экономика

Автор текста:

Полина Крачун

Сегодня 15:57

Работающие женщины с детьми могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые перерывы и изменение продолжительности рабочего дня. О предусмотренных законом трудовых гарантиях Москве 24 рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.

Согласно статье 258 ТК РФ, сотрудницам, вернувшимся к работе до достижения ребенком полутора лет, положены перерывы для кормления продолжительностью не менее 30 минут каждые три часа. Это время учитывается как рабочее и оплачивается по среднему заработку. Женщина может объединить такие перерывы с обеденным либо перенести их суммарную продолжительность на начало или завершение смены, чтобы приходить позже или уходить раньше.

Кроме того, матери ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет вправе потребовать неполную рабочую неделю либо сокращенный день. Отказать в установлении такого режима работодатель не может, однако зарплата будет рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени. Шайдуллина также напомнила, что с 1 сентября 2026 года запрещено назначать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трех лет. Прежде эта гарантия распространялась на сотрудниц с детьми младше полутора лет.

Дополнительную защиту предусматривает статья 261 ТК РФ. Она запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, а также одиноких матерей, имеющих детей младше 16 лет или детей-инвалидов до 18 лет. При нарушении перечисленных гарантий юрист рекомендовала обращаться в государственную инспекцию труда либо прокуратуру, которые, по ее словам, обычно оперативно рассматривают подобные жалобы.