Прощаемся с удаленкой: почему вакансий стало меньше

Московские работодатели демонстрируют тенденцию отказа от удаленного формата работы. Причины таких изменений прокомментировал Андрей Алясов, эксперт в сфере HR, сообщили на «Авторадио».

За последние шесть месяцев количество вакансий, предлагающих удаленную занятость в столице, существенно сократилось — с 62 тыс. до 37 тыс.

По словам Алясова, после пика популярности удаленной работы во время пандемии COVID-19, компании не спешили возвращать сотрудников в офисы из-за благоприятной для кандидатов ситуации на рынке труда. Однако, как отметил эксперт, в последние полгода ситуация изменилась.

По его словам, руководители компаний думают, что непосредственное присутствие сотрудника в офисе способствует повышению эффективности работы и позволяет лучше контролировать процессы.

Алясов также предположил, что отказ от удаленки может быть способом оптимизации штата: некоторые компании, осознавая избыточность персонала, создают условия, при которых часть сотрудников, не готовых к переезду в офис, вынуждены уволиться.

В первую очередь тенденция отказа от удаленной работы затронула такие сферы, как финансы, продажи и клиентское обслуживание. При этом в IT-секторе, дизайне и службах поддержки удаленный формат по-прежнему остается востребованным.

Ранее REGIONS писал, что HR-эксперт Зулия Лоикова назвала лучшие варианты удаленной работы для пенсионеров.