Картинка — / Фото: REGIONS/Роман Малышенко

Проверка навыков или полноценная работа: за какие тестовые задания положена оплата

Эксперт Санина: бесплатные тестовые задания могут привести к судебным спорам

/Главная /Экономика

Автор текста:

Полина Крачун

Сегодня 08:11

/Главная /Экономика

Автор текста:

Полина Крачун

Сегодня 08:11

В России работодатели могут столкнуться с судебными претензиями, если предлагают соискателям выполнять полноценные рабочие задачи под видом бесплатного тестового задания. Об этом RT рассказала эксперт Юлия Санина.

По словам специалиста, законодательство не предусматривает отдельного правила об оплате тестовых заданий, однако суд может признать выполнение большого объема работы фактическим допущением к трудовой деятельности. В таком случае возникают основания для установления трудовых отношений, а спор способен разрешиться в пользу кандидата. Санина пояснила, что задания продолжительностью в полный рабочий день следует оплачивать хотя бы в рамках разового гражданско-правового договора. При этом небольшая проверка профессиональных навыков на учебном или обезличенном примере может проводиться бесплатно, если ее результаты не представляют практической ценности для компании.

Эксперт подчеркнула, что поручение реальных задач на несколько часов с предоставлением доступа к внутренним документам или клиентским данным уже выходит за пределы обычного отбора. Особенно это касается случаев, когда подготовленные материалы можно использовать в продукте, презентации, публикации либо передать заказчику. Подобная деятельность фактически становится работой, за которую полагается вознаграждение.

Санина добавила, что бесплатное выполнение полноценного проекта может обернуться для работодателя не только жалобами и судебными разбирательствами, но и репутационными потерями. Соискатели все чаще публично рассказывают о подобном опыте, поэтому требование отработать целый день без оплаты способно негативно отразиться на отношении кандидатов к компании.