:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2tvbXBqdXRlcm55ai1zdG9sLW5vdXRidWtfNXI5V3Zsay5qcGc.webp)
Работников становится меньше, а нагрузка на систему растет: как ИИ может изменить ситуацию
Экономист Цыганов: рост производительности с ИИ должен отражаться на зарплатахИскусственный интеллект способен смягчить для экономики и пенсионной системы последствия сокращения количества работников при условии, что повышение производительности приведет к увеличению официальных зарплат. Об этом «Газете.ру» заявил заведующий кафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при правительстве РФ Александр Цыганов.
Экономист пояснил, что меньший штат при высокой производительности может обеспечивать прежний или больший объем дохода: например, пять сотрудников способны создавать результат, для которого ранее требовалось десять. Поэтому значение имеет не только количество занятых, но и доход, приходящийся на каждого работника. На фоне старения населения и снижения рождаемости число выходящих на рынок труда людей постепенно уменьшается, а ИИ и роботизация позволяют сохранять или наращивать производство без сопоставимого увеличения штата.
При этом внедрение нейросетей не обязательно сократит продолжительность рабочего дня. По словам Цыганова, высвободившееся время компании могут направить на дополнительные задачи, повышение эффективности и компенсацию кадрового дефицита, а часть полученного эффекта может выразиться в увеличении доходов сотрудников. Поскольку страховые взносы зависят от фонда оплаты труда, для пенсионной системы существенны производительность работников, уровень их официальных зарплат и совокупный объем трудовых доходов, а не только соотношение работающих и пенсионеров.
Цыганов подчеркнул, что пользу пенсионной системе применение ИИ принесет только в том случае, если дополнительная прибыль от роста производительности отразится на заработках сотрудников. Если официальный фонд оплаты труда останется прежним, увеличение эффективности само по себе не приведет к автоматическому росту поступлений в пенсионную систему.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2JhbmtvdnNrYWphLWthcnRhLXBlcmV2b2QtdHJhbnpha3RzaWlfYm1BN3g5dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3RlcGxpdHN5LTFfU0FKTVV5Yy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3BlbnNpb25lci1zY2hpdGFldC1kZW5naV94azhpeGIxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L25vdm9zdHJvamtpLWdvcm9kLTFfSHJJeEtBaC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3N2YXJvY2hueWUtcmFib3R5LXN2YXJrYV9oTlYzdVBELmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2ltZy0wMTczX2lkWE9nTWIud2VicA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L21ub2dva3ZhcnRpcm55ai1kb20tbWtkX0JvZm16eWsuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2lwb3Rla2EtYXJlbmRhLWt2YXJ0aXJ5LXBlcmVwbGFuaXJvdmthLTEyODBoNzIwLTZfenh5MWt4RC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2JhbmtvdnNrYWphLWthcnRhLXBlcmV2b2QtdHJhbnpha3RzaWlfdDhWNU1XQi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2tvbG9ua2EtYWxpc2EtdW1uYWphLWtvbG9ua2FfM2hRa0hRZS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2Ryb3ZhLXBvbGVubml0c2Ffd29RdmszcC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3Bob3RvLTIwMjYtMDktMTUtMDEtMzUtMjNfdjFoanlRWC5qcGc.webp)