Рынок труда раскололся: как изменился спрос на персонал в первом квартале 2026 года

Российский рынок труда в первом квартале 2026 года вошел в фазу сдержанного равновесия. Безработица рекордно низкая, численность рабочей силы высокая, но единая логика спроса и предложения больше не работает. Об этом «Известиям» рассказала эксперт Илона Платонова.

Согласно исследованию, на которое ссылается издание, рабочая сила в России насчитывает 76,3 млн человек, а уровень безработицы опустился до 2,1%. При этом общего устойчивого роста спроса на персонал нет. Рынок не расширяется, а дробится на сегменты: где-то кадров не хватает, где-то соискатели конкурируют друг с другом, пояснили аналитики.

Самый острый дефицит — в массовых и линейных профессиях. Продажи дают до 12% всех вакансий.

Нехватка кадров отмечается и в медицине. За год число вакансий для врачей выросло на 20%. На одну позицию — всего три-четыре резюме.

Не хватает и рабочих: водителей фур, сварщиков, слесарей. Спрос на сварщиков в первом квартале 2026 года вырос на 18%. Их средняя зарплата достигла ₽180 тыс. в месяц. А в Москве и Санкт-Петербурге доходы высококвалифицированных рабочих подскочили на 15-21%, подсчитали аналитики.

А вот в офисных сегментах картина противоположная. Маркетинг, PR, финансы, административные должности — там соискателей заметно больше, чем вакансий. В маркетинге и PR конкуренция особенно жесткая: до 27 резюме на место, а по некоторым позициям — до 44.

Еще один показатель высокого спроса — вакансии стали закрывать быстрее. В продажах сроки найма сократились на 42%, в инженерных специальностях — на 37, у рабочих — на 33.