«Вы нам не подошли» — не причина: как оспорить увольнение на испытательном сроке

Юрист Манько: увольнение на испытательном сроке без доказательств можно оспорить

/Главная /Экономика

Автор текста:

Мария Толстикова

28 октября12:05

/Главная /Экономика

Автор текста:

Мария Толстикова

28 октября12:05

Работодатель не может уволить сотрудника на испытательном сроке со словами «вы нам не подошли». По словам юриста Александра Манько, причины увольнения должны подтверждаться фактами. Об этом он рассказал интернет-изданию «Абзац».

«Фраза „вы нам не подошли“ — это не юридический аргумент. За три дня до увольнения вам обязаны вручить уведомление с конкретикой: какую именно задачу провалили, когда и где это зафиксировано. Нет доказательств — нет законного увольнения», — отметил юрист.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Манько также напомнил, что испытательный срок не должен продолжаться дольше трех месяцев. По его словам, если этот период закончился, а сотрудник продолжает работать, испытание считается пройденным.

Устанавливать испытательный срок нельзя беременным женщинам, женщинам с детьми до полутора лет и несовершеннолетним. Это ограничение также распространяется на выпускников, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения.

Как защитить свои права

Юрист советует с первых дней работы сохранять переписку с руководством, фиксировать поставленные задачи и отзывы о результатах. Если работодатель оказывает давление, не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию, не обдумав последствия.

При увольнении следует запросить письменное объяснение причин. Если работодатель не может их подтвердить, сотрудник вправе обратиться в суд. Он может потребовать восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула.