Высокие технологии и высокие оклады: почему кадры идут в агропром Подмосковья
Зарплаты в агросекторе Подмосковья выросли на 15–21% за девять месяцев 2025 годаАгропромышленный комплекс Подмосковья демонстрирует устойчивый рост по ключевым показателям. По данным Министерства сельского хозяйства и продовольствия МО, по итогам января–сентября 2025 года среднемесячная зарплата работников отрасли увеличилась на 15–21%, а число занятых на предприятиях регионального агросектора продолжает расти.
Министр сельского хозяйства и продовольствия Московской области Сергей Двойных сообщил, что агропромышленный комплекс остается одним из драйверов экономики региона. По его словам, на динамику влияют рост инвестиций, расширение производственных линий и активное внедрение цифровых и автоматизированных технологий. Он подчеркнул, что повышение доходов сотрудников и укрепление кадрового состава стало результатом последовательной работы предприятий и государственных мер поддержки.
Согласно данным ведомства, за девять месяцев 2025 года средняя зарплата в производстве пищевых продуктов составила ₽106,3 тыс., что на 15% выше уровня аналогичного периода 2024 года. В выпуске напитков средний доход работников увеличился на 16,9% и достиг ₽116,9 тыс. Самый заметный рост наблюдается в сельском хозяйстве: средняя зарплата поднялась на 21% и превысила ₽87,5 тыс.
Увеличивается и численность занятых в подмосковном агросекторе. В производстве пищевой продукции среднесписочная численность сотрудников выросла на 5,8% — до 84,8 тыс. человек. В производстве напитков ее рост составил 4,1% (до 8,2 тыс. человек), а в сельском хозяйстве — 3,6%, до 25,4 тыс. человек. В министерстве отмечают, что аграрная отрасль становится все более привлекательной для специалистов: в сфере появляются новые возможности в биоинженерии, агротехнологиях и цифровой модернизации производств.
Ранее REGIONS сообщал, что родители считают лучшей подработкой для детей.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjQwNDE5LTE3NDIwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI1LzIwMjUxMjIyXzEzMzY0NS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUxMjIzLTEyMTUxMC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzEwLzEzLzIwMjUxMDA3XzE0MTMzMi5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAzLzEwLzIwMjYwMjEwXzE0MTcyNy5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI0LzAxLzMxLzIwMjQwMTMwLWNoZV8xMjg4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2U4NTNmY2FhLWE0NzgtNDM1Mi1hOGNjLTAxY2ZjYTJlMDkxMS5qZmlm.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjUtMDktMDUtMDktNDItNTMtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTMzLnBuZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)