Зарплаты достигают ₽600 тыс.: какие специалисты находятся на пике спроса в 2026-м

Рост заработных плат на российском рынке труда все больше определяется дефицитом специалистов, а не престижностью профессии. Об этом «Газете.ру» рассказала менеджер по аналитике Илона Платонова, отметив, что во втором квартале 2026 года эта тенденция окончательно закрепилась.

Как отметила эксперт, наиболее напряженная борьба за персонал сейчас идет в промышленном секторе, производстве и инфраструктурных направлениях. Она привела данные, согласно которым средняя заработная плата за квартал выросла на 1,9% по статистике Росстата и на 3–6% по оценкам рекрутинговых платформ. При этом общая динамика роста замедляется по сравнению с прошлым годом, однако в профессиях с выраженным кадровым дефицитом повышение зарплат по-прежнему исчисляется двузначными значениями.

По информации кадровой компании, средний доход сварщиков достиг около ₽210 тыс., а на отдельных вахтовых объектах — ₽400–600 тыс. ежемесячно. Высокие зарплатные предложения также сохраняются для водителей категории Е, машинистов спецтехники, сервисных инженеров и специалистов по ремонту промышленного оборудования. Одновременно развитие складской логистики и маркетплейсов поддерживает высокий спрос на водителей погрузчиков, штабелеров и ричтраков, которым предлагают до ₽200 тыс.

Платонова обратила внимание, что в IT-сфере ситуация изменилась: массового повышения зарплат больше не происходит. По ее словам, высокий уровень оплаты сохраняется лишь для отдельных направлений — информационной безопасности, архитектуры ИТ-систем и аналитики корпоративных данных. Эксперт подчеркнула, что рынок меняет сам принцип формирования доходов: теперь решающим фактором становится не статус профессии, а сложность поиска специалиста и его значение для бесперебойной работы бизнеса. Именно поэтому наиболее заметный рост зарплат фиксируется среди рабочих, инженерных и сервисных специальностей.

По прогнозу, в третьем квартале 2026 года работодатели сосредоточатся на адресном подборе новых сотрудников и удержании действующего персонала. Как отметила Платонова, рынок перейдет к этапу стабилизации оплаты труда, поэтому общий номинальный рост окажется существенно ниже показателей 2024–2025 годов, а прибавка к зарплате будет зависеть прежде всего от того, насколько трудно заменить конкретного специалиста.