:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzI5OGE0Mjk2LTEuanBn.webp)
Четыре выходных в месяц: кому положен мини-отпуск по уходу за ребенком и как его оформить
СФР: в Московском регионе родителям детей-инвалидов оплатили 150 тыс. выходныхСемьи, воспитывающие детей с инвалидностью, могут рассчитывать на дополнительную социальную поддержку от государства. Одна из наиболее востребованных мер — предоставление работающим родителям дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком. Как сообщили в Отделении Социального фонда России по Москве и Московской области, по итогам 2025 года мамам и папам оплатили более 150 тыс. таких дней на общую сумму свыше ₽5 млрд.
Разобраться в условиях и правилах получения этой льготы важно для всех, кто воспитывает ребенка с особенностями здоровья. По закону, четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц предоставляется одному из работающих родителей, опекуну или попечителю. В пересчете на год это составляет 24 дня. Если в семье несколько детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет, количество выходных не увеличивается — норма остается той же.
Важный нюанс касается распределения дней между родителями. Дополнительные выходные могут быть использованы полностью одним из родителей либо разделены между мамой и папой, но только при условии, что оба работают по трудовому договору. У супружеской пары есть две стратегии: брать ежемесячно до четырех дней либо один раз в году оформить полноценный 24-дневный отпуск для ухода за ребенком. При этом накопить выходные дни может каждый из работающих родителей.
Однако, как поясняют в фонде, накопленные дни необходимо использовать в течение календарного года. Перенести их на следующий период или получить денежную компенсацию взамен неиспользованных выходных законодательство не позволяет. Также важно знать, что дополнительные выходные не предоставляются, если родитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При этом у второго родителя в таких случаях право на четыре оплачиваемых дня в месяц сохраняется.
Для оформления льготы родителю необходимо заранее согласовать с работодателем график использования выходных и подать письменное заявление. К заявлению потребуется приложить пакет документов, подтверждающих право на льготу. Справка об инвалидности ребенка, документ о его месте жительства и свидетельство о рождении или документ об установлении опеки предоставляются однократно. Однако при каждом обращении за выходными днями нужно предоставлять оригинал справки с места работы второго родителя о том, сколько дополнительных дней он уже использовал в текущем месяце.
Оплата таких выходных производится работодателем исходя из среднего заработка родителя. Впоследствии Отделение Социального фонда возмещает эти расходы предприятию. Для упрощения процедуры работодатель может подать заявление на компенсацию в электронном виде, что значительно ускоряет процесс и избавляет от необходимости личного визита в отделение фонда.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2l2b2xnYS1lbGVrdHJpY2hrYS1yemhkLXNpdGUtd2lkZV9YQ3VWdG1YLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltZy00NzE2LmpwZWc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjE5XzEzMTk1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTUzMDU1MjQwMDk3MzI2MDkxMTUteV9zU2c4VHlRLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2dyaWJ5LXJ5bm9rLWdyaWJ5LW5hLXByaWxhdmtlLXNpdGUtd2lkZV9WMlViaWliLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)