Дедовщина на работе: в какие специальности сложнее всего зайти новичку, а где — оторвут с руками даже без опыта

Среди работающих жителей Московской области и Москвы, которые находятся на текущем месте работы первый год, 38% частично или полностью ощущают себя новичками. Об этом REGIONS сообщили аналитики онлайн-кинотеатра «КИОН» и «Авито Работы» по итогам совместного опроса к премьере драмеди «Адвокаты».

В исследовании приняли участие более 7500 работающих россиян старше 18 лет из разных регионов страны.

С возрастом чувство новичка слабеет

С возрастом, по данным опроса, это чувство заметно снижается: если среди сотрудников 18–24 лет так ощущают себя 76% опрошенных, то среди работников 55–64 лет — уже только 15%.

Чаще всего такое ощущение, по информации экспертов, отмечают представители сфер маркетинга (66%), дизайна (63%) и бьюти (58%) — направлений, где сотрудники регулярно сталкиваются с новыми инструментами, форматами, запросами клиентов и изменениями профессиональной среды.

Как проходит адаптация на первом месте работы

Среди респондентов, считающих себя новичками, 59% рассказали, что на первом рабочем месте им объясняли только часть процессов, а остальное приходилось осваивать самостоятельно. Полноценный онбординг и поддержку, по данным опроса, чаще получали работники автосервисов (44%), работники складов и клинеры (37%).

Эти данные, как отметили аналитики, показывают, что для многих сотрудников старт на новом месте остается периодом активного самостоятельного обучения, где важны не только инструкции, но и помощь коллег, понятные задачи и возможность постепенно войти в рабочий ритм.

Карьерные ожидания новичков

Карьерный рост, по информации исследования, остается одним из заметных ожиданий в начале профессионального пути. 49% из общего числа респондентов рассчитывают на повышение в течение года. При этом те, кто ощущают себя новичками и ожидают повышения, в среднем рассчитывают на карьерный рост через год.

Чаще других на продвижение в рамках года, по данным опроса, рассчитывают представители маркетинга и PR и работники автосервиса (по 64%), а также обслуживающий персонал в общепите. Реже такие ожидания встречаются у мастеров по ремонту техники (16%), работников сельского, лесного и рыбного хозяйства (29%), работников сферы образования (31%).

Факторы профессионального роста

Главными факторами профессионального роста сотрудники, по информации аналитиков, называют повседневную рутину с повторением одних и тех же операций (22%) и внутреннее обучение, курсы или доступ к профессиональной литературе за счет компании, которое выбрали также 22% опрошенных. Сложные рабочие ситуации и «боевое крещение», по данным исследования, оказались менее заметным фактором: на них делают ставку 19% респондентов.

Удобный график и стабильность важнее громких проектов

Согласно результатам опроса, наиболее универсальным фактором, влияющим на желание продолжать работу, остается удобный график или формат занятости — его отметили 34% респондентов. Также значимыми остаются уровень дохода (25%) и ощущение стабильности (23%).

Как отметил Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы», в ряде профессиональных групп приоритеты могут смещаться. Например, доход чаще выделяют специалисты правовой сферы и топ-менеджмент (по 33%), старший медперсонал и сотрудники салонов красоты (32%), административный персонал (30%). В то же время в образовании (31%), сфере финансов, HR и логистики (32%), а также в сфере продаж (32%) чаще отмечают стабильность.

По словам эксперта, удобный график особенно важен для работников сферы образования (51%), дизайнеров и проектировщиков (45%), а также сотрудников социальной сферы, искусства и культуры (41%). Такие различия, подчеркнул он, отражают специфику отраслей и подтверждают, что ожидания сотрудников формируются с учетом профессионального контекста.