:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS96aGVuc2NoaW5hLXMtbWxhZGVudHNlbV9zcEhTWWJ2LnBuZw.webp)
Дело не в названии: почему переименование декретного отпуска ничего не изменит
Чемерис: вместо переименования декрета нужно развивать ясли и детские садыПереименование отпуска по уходу за ребенком не изменит отношение общества к материнству, несмотря на значительную нагрузку родителей. Об этом ТАСС рассказала первый зампред комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Роза Чемерис.
По мнению парламентария, постоянную заботу о младенце трудно считать отдыхом, поскольку она требует серьезных физических и эмоциональных усилий. Формально этот этап можно было бы обозначить как период родительского труда или ухода за ребенком, однако новое название не обеспечит признания такой работы.
Чемерис подчеркнула, что при наличии нескольких детей обязанности становятся еще сложнее: родителям приходится одновременно заниматься домашними делами, старшими детьми, их дополнительными занятиями и находить время для себя. При этом уважение к материнству в семье, по ее словам, формируется благодаря воспитанию, поддержке близких и осознанию сложности ухода за малышом, а не законодательным формулировкам.
Депутат также обратила внимание, что для работодателей и чиновников определяющее значение имеют связанные с этим периодом затраты и обязательства. Поэтому вместо изменения терминологии Чемерис предложила сосредоточиться на развитии ясельных групп, доступности детских садов, сохранении выплат и возможности гибкой занятости для матерей. Она напомнила, что оформить декрет вправе и отец ребенка, если семья принимает такое решение.
Согласно Трудовому кодексу, отпуск по уходу за ребенком разрешается брать целиком либо разделять на части. Такое право предусмотрено для матери, отца, бабушки, деда, других родственников и опекунов, непосредственно ухаживающих за ребенком. Кроме того, с начала 2026 года период ухода за каждым ребенком до достижения им полутора лет полностью включается в страховой стаж.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9maW5hbnN5LW5hbG9naS1kZW5naV9FWXVzME5WLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9wZW5zaWphLXBlbnNpb25ub2UtdWRvc3RvdmVyZW5pZV80ZkdBUFV4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kZW5naV83U2U1aHkyLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC90ZWxlZm9uLTJfdzRLNWFnaC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzA2LzI1LzIwMjYwNjEwXzEwNDgxOS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC92YW5uYWphLWtvbW5hdGFfYkZJQm9DeC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9pbmVqLXphbW9yb3praS1vc2VuLTFfUThOMkFSMy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9vdnNqYW5hamEta2FzaGFfVGU0b2VPNi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9mcnVrdHktbWFuZ28tZHluamEtMV9ISTVLWUR0LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9lMzZjZjg4YjIyZDljMmI0MWZlMV9xS0VtUkpVLnBuZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9wZW5zaWphLXBlbnNpb25ub2UtdWRvc3RvdmVyZW5pZS02X1FqMFNRVVkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9odXJtYV8zTFJSenZVLmpwZw.webp)