«Этот текст писал ИИ»: почему отказы от работодателей сыплются один за другим

ИИ-инструменты позволяют ускорить поиск работы и подготовку откликов, однако бездумное использование нейросетей может привести к проблемам при трудоустройстве. Об этом в беседе с RT рассказал директор по привлечению и работе с талантами «МТС Линк» Яков Сайдин.

По словам специалиста, с помощью ИИ можно находить подходящие вакансии без обращения к крупным карьерным площадкам, изучать потенциальных работодателей, составлять и редактировать резюме, адаптировать его под конкретные предложения, писать сопроводительные письма и выполнять тестовые задания.

При этом одной из основных проблем остаются так называемые галлюцинации нейросетей. Алгоритм может добавить в резюме навыки, опыт или количественные показатели, которых у соискателя на самом деле не было. Такая информация легко проверяется при собеседовании и может привести не только к отказу, но и к потере доверия со стороны работодателя.

Еще один недостаток — шаблонность созданных текстов. Нейросети часто используют одинаковые формулировки и популярные карьерные термины, из-за чего резюме и сопроводительные письма разных кандидатов начинают выглядеть похожими.

Как отметил Сайдин, особенно чувствительно это для сопроводительного письма, которое становится первым контактом соискателя и компании. Безликий текст, за которым не видно реального опыта человека, способен негативно повлиять на решение о дальнейшем рассмотрении кандидатуры.

Отдельный риск эксперт связал с «карьерным спамом». Речь идет об автоматической отправке одного и того же резюме на большое количество вакансий без адаптации под требования конкретного работодателя. Помимо большого числа отказов, подобная практика может привести к ограничениям со стороны платформ, если для рассылки используются автоматические скрипты.

Не стоит забывать и о цифровой безопасности. Передавая персональные сведения непроверенным ИИ-сервисам, соискатель рискует столкнуться с утечкой информации.

Сайдин рекомендует использовать нейросети прежде всего для подготовки черновиков. ИИ способен структурировать сведения об опыте и предложить удачные формулировки, однако финальный вариант резюме, по его словам, необходимо переработать самостоятельно.

В итоговом тексте стоит сохранить реальные детали профессионального опыта и убрать универсальные штампы. Каждый отклик также желательно адаптировать под конкретную вакансию, а личные сведения загружать только в проверенные сервисы с прозрачными правилами обработки данных.