Готовьтесь к увольнению: что будет, если сидеть в соцсетях во время работы

Использование социальных сетей в рабочее время может обернуться для сотрудника дисциплинарным взысканием или даже увольнением, если в компании действует официальный запрет. Об этом «Газете.ру» рассказал бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.

Как отметил специалист, в последние годы границы между личной жизнью и работой стали менее очевидными, поэтому вопрос доступа к социальным сетям все чаще становится причиной разногласий между работодателями и персоналом. Многие компании по-прежнему воспринимают некоторые интернет-платформы прежде всего как источник отвлекающих факторов и потенциальную угрозу информационной безопасности.

По словам Трепольского, стремясь повысить эффективность работы, организации нередко ограничивают доступ к популярным сервисам или полностью блокируют их на корпоративных устройствах и в рабочих сетях. При этом для многих сотрудников социальные сети давно стали не только способом общения, но и инструментом поиска профессиональной информации, взаимодействия с клиентами и развития деловых контактов.

Эксперт обратил внимание, что работодатель вправе устанавливать подобные ограничения, если речь идет об использовании корпоративной техники или подключении через служебную сеть. Рабочее время, согласно трудовому законодательству, предназначено для исполнения должностных обязанностей, а оборудование принадлежит компании.

Как пояснил собеседник издания, такая практика широко распространена во всем мире. По различным оценкам, от 50% до 70% средних и крупных компаний либо полностью ограничивают доступ к развлекательным интернет-площадкам, либо регулируют их использование внутренними документами — соглашениями о конфиденциальности, корпоративными кодексами и другими локальными нормативными актами. Особенно строгий контроль действует в банковской сфере, медицине, государственных учреждениях и ИТ-компаниях, где риск утечки данных наиболее высок.

Если сотруднику необходим доступ к социальным сетям для выполнения рабочих задач, эксперт рекомендует не пытаться обходить ограничения с помощью сторонних сервисов. Более эффективным решением он назвал открытый диалог с руководством. По его мнению, стоит подготовить аргументированное обоснование, показав, какую пользу использование конкретных платформ приносит компании. В ряде случаев работодатели готовы сделать исключения для сотрудников маркетинга, HR, PR и других подразделений, чья деятельность напрямую связана с цифровыми коммуникациями.

При этом нарушение официально установленного запрета, закрепленного во внутренних документах организации, может квалифицироваться как дисциплинарный проступок. В зависимости от обстоятельств последствия могут варьироваться от устного замечания и выговора до лишения премии, если это предусмотрено системой мотивации.

В наиболее серьезных случаях, если нарушения становятся систематическими или приводят к разглашению коммерческой информации, сотруднику может грозить увольнение. Кроме того, подобные ситуации, как подчеркнул Трепольский, способны негативно повлиять на профессиональную репутацию и дальнейшие карьерные перспективы.