Начало 2026 года может стать периодом массовых сокращений. Эксперт по финансам Дмитрий Трепольский выделил несколько тревожных сигналов, по которым можно понять, что работника хотят уволить. Информацию передает «Газета.ру».
Первый признак — «тихая изоляция». Вас перестают приглашать на важные стратегические встречи, а в рабочих чатах ставят в копию, а не в прямые адресаты. Также руководство может внезапно запросить детальные инструкции по вашим обязанностям — часто это подготовка к передаче дел другому специалисту или автоматизации.
Второй сигнал связан с аудитом эффективности отдела на фоне внедрения искусственного интеллекта. Поводом для беспокойства должны стать частые визиты консультантов по автоматизации и сбор HR-отделом метрик по выполнению рутинных задач. В зоне особого риска — административный персонал, младшие IT-специалисты и сотрудники поддержки.
Третий маркер — изменения в системе мотивации. Если в начале года вам поставили заведомо невыполнимые планы или изменили схему премирования, сократив гарантированный доход, это может быть способом «мягкого выдавливания». То же касается предложения перейти на удаленку с оформлением по гражданско-правовому договору (ГПХ) или как самозанятому — это часто первый шаг к разрыву трудовых отношений.
Четвертый признак — заморозка бюджета на ваше обучение и развитие. Отказ или необоснованная отсрочка в утверждении курсов, которые раньше оплачивались, говорит о том, что компания не рассматривает вас как долгосрочный актив.
«Обратите внимание на общую атмосферу. Резкое прекращение неформального общения со стороны шефа, сухие ответы в мессенджерах и отсутствие интереса к вашим идеям — это психологическая подготовка к разговору об увольнении. Если вы заметили совокупность этих факторов, лучшее решение — обновить резюме и начать мониторинг рынка уже в январе, пока конкуренция не выросла за счет других сокращенных специалистов», — заключил финансист.
Ранее сообщалось, что сокращение рабочих часов допустили со временем.
