:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9wb2RwaXMtZG9rdW1lbnRvdi1wZWNoYXQtb3R0aXNrLThfSUpKazNsdS5qcGc.webp)
Как правильно уволиться по собственному желанию: подача заявления и сроки отработки
Адвокат Балдина: заявление об увольнении лучше подавать в двух экземплярахРаботодатель может проигнорировать заявление об увольнении по собственному желанию, если у сотрудника нет доказательств его подачи. О том, как избежать подобных ситуаций, «Газете.Ru» рассказала Елена Балдина, адвокат, член Адвокатской палаты Московской области.
Специалист объяснила, что отсутствие подтверждения позволяет работодателю ссылаться на неполучение документа. Чтобы зафиксировать обращение, сотруднику следует подготовить заявление в двух экземплярах и получить на одном отметку о принятии с должностью, ФИО, датой и подписью принявшего лица. При отказе работодателя зарегистрировать документ его можно отправить почтой с описью вложения либо дополнительно переслать по электронной почте.
Согласно статье 80 ТК РФ, отсчет срока предупреждения об увольнении начинается со дня, следующего за получением заявления работодателем. После его завершения сотрудник вправе прекратить выполнение обязанностей, а организация должна провести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Балдина предупредила, что при отсутствии доказательств обращения прекращение работы спустя две недели может быть расценено работодателем как прогул с последующим увольнением по соответствующим основаниям.
Если установленный срок закончился, но приказ об увольнении не предоставлен и положенные выплаты не произведены, адвокат рекомендует при наличии подтверждения подачи заявления направить претензионное письмо. Кроме того, защитить свои права работник может через Государственную инспекцию по труду, прокуратуру или суд.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9zdmVjaGlfV3ZINWhWbi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9nb2xqdWJvdnNrYWphLWdvcmthLWR6ZXJ6aGluc2tpX3lnM000N3kuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kZW5naS1wZW5zaWphLXZ5cGxhdHktbmFkYmF2a2lfaWFoNEZBby5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9zbnQtZGFjaGEtZG9tYS0xX25XREpVMkMuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC96YWdyYW5wYXNwb3J0LTFfMnprd3pvWi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2NoZXNub2tfY29MQ1NmWC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9waG90by0yMDI2LTEwLTEzLTE1LTE0LTI5X2hxQkduRlouanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9zdmFkYmEtdmVuY2hhbmllLTNfNkx2Y3laSi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9oaXJ1cmdpamEtcmVudGdlbm9oaXJ1cmdpamFfaVBJVWlNTi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9rdml0YW50c2lpLXphLXpoa2gtNV91MkhXVEdZLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9uaWtvbG8tdWdyZXNoc2tpaS1tb25hc3R5ci1kemVyemhpbnNraWktM19lTzVlSE1DLmpwZw.webp)