Депутат Госдумы Алексей Говырин рассказал РИА Новости, что работодатели не вправе уменьшать фиксированный оклад из‑за новогодних праздников — это прямо запрещено статьей 112 Трудового кодекса РФ. Таким образом, сотрудники, получающие оклад, в январе получат полную зарплату, несмотря на сокращенное число рабочих дней.
Однако ситуация иная для тех, чья оплата труда зависит от фактически отработанного времени, объема выполненных работ либо включает существенные премиальные выплаты по внутренним регламентам компании. Для таких работников размер январской зарплаты может оказаться ниже привычного.
При этом Трудовой кодекс гарантирует дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни тем, кто получает зарплату не в форме оклада и не был привлечен к работе в праздники. Конкретный размер и порядок выплат определяются коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
Если же сотрудник выходил на работу в праздничный или выходной день, его труд оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ: оплачиваются только фактически отработанные часы, причем в повышенном размере. Для сдельной и почасовой систем оплаты минимальная ставка составляет двойной тариф. Работник также вправе выбрать вместо доплаты день отдыха — такое решение должно быть документально зафиксировано.
Особое внимание депутат обратил на сроки выплат. Если дата выдачи зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, деньги необходимо перечислить накануне. При этом закон требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Именно поэтому первая выплата в январе нередко выглядит меньше обычной: она охватывает лишь начальную часть месяца с небольшим числом рабочих дней, а окончательный расчет производится позже с учетом всей отработанной нормы.
Ранее REGIONS писал о том, что врач раскрыла правду о молочных продуктах.
