В 2025 году День знаний выпадает на понедельник, и многие родители хотят провести этот важный день со своими детьми. О законных возможностях для жителей Московской области получить выходной, даже если этот день не является официальным праздником, — в материале REGIONS.
Наиболее предпочтительный и простой вариант — это заблаговременно договориться с работодателем о переносе одного из своих оплачиваемых отпускных дней именно на 1 сентября.
Даже если эта дата не указана в графике отпусков, по согласованию с работодателем можно внести изменения.
Этот способ хорош тем, что работник не теряет в заработной плате и все оформляется официально в рамках корректировки планового документа.
Если получить оплачиваемый день не удалось, родители могут воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы, так называемый «отпуск за свой счет».
Он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — по письменному заявлению работника после согласования с работодателем.
Решение в этом случае остается за руководителем, однако для некоторых категорий сотрудников отказ неправомочен. Отпуск за свой счет обязаны предоставить работникам с инвалидностью, супругам военнослужащих и некоторым другим гражданам, перечисленным в Трудовом кодексе.
В настоящее время в Государственной Думе находятся на рассмотрении несколько законопроектов, призванных сделать 1 сентября официальным оплачиваемым выходным днем для родителей, опекунов и приемных родителей школьников.
Инициатива направлена на то, чтобы решить проблему, когда работодатели не всегда признают День знаний уважительной причиной для отсутствия на работе. Пока же эти предложения не стали законом, родителям стоит воспользоваться одним из двух действенных способов, заранее обсудив этот вопрос с руководством.
