Когда начальник не может отменить отпуск: разбор для работников

Утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника, сообщает RT со ссылкой на HR-директора Екатерину Прокушеву.

По словам эксперта, если даты отпуска уже закреплены в графике, работодатель не вправе в одностороннем порядке переносить их из-за высокой нагрузки, отсутствия замены или других производственных причин. При этом сотрудника необходимо уведомить о начале отпуска не позднее чем за две недели, а отпускные выплатить минимум за три дня до его начала.

Эксперт напомнила, что отдельные категории работников вправе выбирать удобное время для отпуска. К ним относятся несовершеннолетние, женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, мужья в период отпуска супруги по беременности и родам, родители детей-инвалидов, а также сотрудники, воспитывающие трех и более детей до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Как отметила собеседница RT, большинство конфликтов возникает, когда график отпусков воспринимают лишь как ориентир. По ее словам, несогласованные изменения могут привести к ситуации, когда одновременно отсутствуют специалисты с одинаковыми зонами ответственности, а уже утвержденные отпуска приходится пересматривать.

Прокушева также рекомендовала заранее планировать передачу дел перед отпуском. По ее словам, сотруднику следует зафиксировать статус задач, сроки, важные контакты, документы и возможные риски, а также определить, что необходимо завершить до ухода, что можно отложить и какие задачи передать коллегам.

Кроме того, эксперт обратила внимание, что постоянный отказ работников от отдыха может свидетельствовать о проблемах с планированием и распределением нагрузки. Она напомнила, что ежегодный отпуск можно делить по соглашению сторон, однако одна из его частей должна составлять не менее 14 календарных дней. По мнению специалиста, такой период необходим для полноценного восстановления, а оставшиеся дни можно использовать в течение года.