«Красные флаги» на собеседовании: какие вопросы и фразы должны насторожить кандидата

Дискриминационные вопросы и уклонение от обсуждения деталей на собеседовании должны насторожить соискателя. Об этом «Москве 24» рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

Она отметила, что тревожным сигналом является ситуация, когда рекрутер ограничивается шаблонными фразами, не дает четкого списка обязанностей и уклоняется от деталей. Особенно настороженно, по ее словам, стоит отнестись к требованиям стрессоустойчивости, что может указывать на хаос, переработки и высокую нагрузку в компании.

Лоикова подчеркнула, что дискриминационные вопросы о возрасте, семейном положении или планах завести детей являются недопустимыми и нарушают Трудовой кодекс. По ее мнению, это говорит о готовности компании преступать закон уже на этапе найма.

Эксперт добавила, что такая ситуация указывает на неумение или нежелание работодателя выстраивать грамотную кадровую политику. По ее словам, компания в этом случае заинтересована не в талантливом сотруднике, а в «ресурсе», который не будет доставлять проблем, что в будущем может привести и к другим нарушениям, например, в предоставлении больничных.

Читайте на REGIONS:

В погоне за идеалом: что такое «синдром повышенных скоростей» и как он лишает покоя

Это минимум: какую зарплату работники считают справедливой

Потерять ₽70 тыс. или отказаться от счастья: кофе ударил по карману