Летний рынок труда работает иначе: что дает соискателям поиск работы в июне–августе

Многие соискатели откладывают поиск работы до сентября, считая, что летом рынок труда практически останавливается, однако такая стратегия может снизить их шансы на трудоустройство. Об этом «Известиям» рассказала президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова.

По словам эксперта, в июне, июле и августе традиционно уменьшается количество конкурентов среди кандидатов. Часть специалистов уходит в отпуск или сознательно переносит смену работы на осень, используя лето для восстановления после нагрузки. Она пояснила, что при сильной усталости у работников часто формируется потребность в длительном отдыхе, выходящем за рамки стандартного отпуска.

Айгюн Курбанова отметила, что сам процесс найма летом не прекращается, однако может занимать больше времени. Это связано с отпускным периодом у рекрутеров и руководителей подразделений, участвующих в согласовании кандидатов, из-за чего сроки закрытия вакансий нередко увеличиваются. При этом потребность компаний в персонале сохраняется вне зависимости от сезона, поскольку сотрудники продолжают увольняться, запускаются новые проекты и требуется замена специалистов.

Эксперт подчеркнула, что одним из главных преимуществ летнего поиска работы является снижение конкуренции: если в активный сезон на вакансию могут приходить около 500 резюме, то летом их число сокращается примерно до 200. Это повышает вероятность того, что кандидат будет замечен работодателем.

Она также добавила, что еще одним плюсом становится более быстрая адаптация на новом месте, поскольку к осеннему деловому периоду сотрудник уже успевает освоиться в коллективе и включиться в работу. При этом Курбанова обратила внимание на отраслевые особенности: в одних сферах подготовка к пиковым нагрузкам начинается заранее, тогда как в других летний период, напротив, сопровождается ростом спроса на персонал, включая туризм, гостиничный бизнес, общественное питание, розничную торговлю, логистику, организацию мероприятий и сферу детского отдыха.

Соискателям эксперт рекомендует сохранять активность, адаптировать резюме и сопроводительные письма под каждую вакансию, а также использовать профессиональные связи, поскольку рекомендации могут ускорить рассмотрение кандидата. Она добавила, что не стоит игнорировать вакансии, размещенные несколько недель назад, так как из-за отпускного периода процесс подбора персонала часто затягивается, и такие предложения остаются актуальными дольше обычного.