Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за жалобы или выражение недовольства, не связанные с нарушением трудовых обязанностей, является незаконным. Об этом заявил «Российской газете» юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Он напомнил, что работодатель может применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Основанием для таких мер должно быть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей по его вине.
В то же время, подчеркнул эксперт, администрация организации несет прямую ответственность за поддержание здорового психологического климата в коллективе.
«Бездействие администрации, игнорирование жалоб или, хуже того, поощрение негативных явлений является веским основанием для судебных исков уже непосредственно к работодателю», — пояснил Хаминский.
Вместе с тем юрист предупредил: если при подаче жалобы работник распространяет служебную информацию, составляющую коммерческую, служебную или иную охраняемую тайну, это может повлечь за собой дисциплинарную, административную, а в отдельных случаях — даже уголовную ответственность.
HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, как сотрудник может взять беспроцентный кредит у своей компании.
