Молодым — плюс, предпенсионерам — меньше: эксперт оценила новую пенсионную программу

Наибольший эффект от новой пенсионной программы с господдержкой получат молодые сотрудники, которые только начинают карьеру. Об этом РИА Новости заявила профессор кафедры экономической теории РЭУ им. Плеханова Майя Дубовик.

По словам эксперта, даже небольшие регулярные взносы при длительном сроке накопления способны сформировать существенный дополнительный капитал. Для работников предпенсионного возраста эффект будет ниже из-за короткого горизонта накоплений.

Программа может вовлечь миллионы людей, которые сейчас не формируют накопления. Ключевой элемент — автоматическое подключение работников с правом отказа, поскольку долгосрочные цели часто уступают текущим расходам.

Для работодателей участие тоже выгодно, отметила Дубовик. В условиях дефицита кадров это станет инструментом привлечения и удержания сотрудников наравне с ДМС и обучением.

Наиболее логично внедрять программу поэтапно через крупные компании с госучастием, где корпоративные пенсионные программы уже используются. Это позволит отработать механизмы администрирования и взаимодействия с фондами. В таких организациях вовлеченность сотрудников в пенсионные программы достигает 30–50%.