У многих работников Московской области при планировании отдыха возникает вопрос: допустимо ли оформлять ежегодный оплачиваемый отпуск, если его первый день приходится на выходной. В Министерстве социального развития Московской области дали четкий и подробный ответ на этот часто задаваемый вопрос.
Согласно разъяснению ведомства, такая возможность законодательством предусмотрена. Если сотрудник оформляет основной отпуск, который исчисляется в календарных днях (что является самой распространенной практикой), он имеет полное право начать его с субботы или воскресенья.
«Да, можете. Но если предоставляется ежегодный отпуск в календарных днях, а это большинство случаев», — сообщили в министерстве.
Важным уточнением является порядок оплаты такого отпуска. Все дни, входящие в период отдыха, оплачиваются одинаково. Расчет производится стандартным способом: путем умножения количества календарных дней отпуска на средний дневной заработок работника. Таким образом, выходные дни, с которых начался отпуск, оплачиваются в том же порядке, что и все последующие.
«Оплачиваются все дни, включаемые в ежегодный оплачиваемый отпуск, одинаково, путем умножения их количества на средний дневной заработок работника», — пояснили в профильном министерстве.
Однако из этого правила существует исключение. Речь идет о ситуациях, когда ежегодный отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. Такой порядок, как отметили в ведомстве, применяется редко, например, для сотрудников, занятых на сезонных работах. В этом случае начать отпуск с выходного дня не получится.
Ранее сообщалось, что премии на отпуск могут сократить соцпакет сотрудников.
