Начальник не отпускает? Что важно знать, если решили уволиться по собственному желанию

Работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться по собственному желанию, если соблюдены требования трудового законодательства. Об этом в беседе с RT рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

Эксперт пояснила, что в соответствии с ТК России работник обязан письменно уведомить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели. По истечении этого срока трудовой договор прекращается независимо от того, подписал ли руководитель заявление. При этом важно иметь подтверждение того, что работодатель получил документ, например через регистрацию, отдел кадров или заказное письмо.

По словам Ирины Шульженко, отказ принять заявление или попытки затянуть процедуру не лишают сотрудника права на увольнение. После окончания срока предупреждения работодатель обязан оформить прекращение трудовых отношений, выдать все необходимые документы и произвести окончательный расчет.

Специалист также отметила, что в компаниях, где между руководителем и сотрудниками поддерживается регулярный диалог, решение об увольнении редко становится неожиданным. В таких случаях стороны заранее обсуждают ожидания, рабочую нагрузку и возможные сложности, что позволяет либо сохранить сотрудничество, либо спокойно организовать передачу дел и завершение работы.