Начать с претензии: юрист — о том, как вернуть невыплаченную премию

Если работодатель отказывается платить премию, которая гарантирована трудовым договором или внутренними положениями компании, у сотрудника есть четкий алгоритм действий для защиты своих прав. Пошаговую инструкцию в беседе с NEWS.ru представил юрист адвокатского бюро КИАП Рустам Большаков.

Первый и часто самый эффективный шаг — направить работодателю официальную письменную претензию. Несмотря на то, что трудовое законодательство не обязывает соблюдать досудебный порядок урегулирования споров о зарплате, этот шаг может быстро разрешить конфликт.

Параллельно с этим юрист советует начать собирать доказательную базу. Необходимо фиксировать все переговоры с руководством и сотрудниками отдела кадров, а также сохранять документы, подтверждающие выполнение условий для получения премии. Это могут быть отчеты о выполнении ключевых показателей эффективности (KPI), планы работ и любые другие бумаги, указанные в положении о премировании.

Если прямой диалог и претензия не возымели действия, следующим этапом должно стать обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд). Подача жалобы на нарушение трудовых прав грозит компании административным штрафом, что часто мотивирует работодателя погасить долг.

Третий шаг — обращение в суд для непосредственного взыскания денежных средств. Как отметил Большаков, через суд можно требовать не только саму сумму невыплаченной премии, но и проценты за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Читайте также:

В камеру за камеру: почему нельзя направлять объектив на дверь соседей

Отпуск без выходных: как отдохнуть дольше и кто за это заплатит

Ребенок боится темноты? Омбудсмен предлагает не уговоры, а «волшебный» рецепт