:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi83L3Nla3JldGFyLXJlc2Vwc2huLW9maXMtc2l0ZS13aWRlX0QyRG5pN0QuanBn.webp)
Неоплачиваемый отпуск: кому положен и какие лимиты нельзя превышать
Юрист Южалин: работодатель не вправе отказать в отпуске за свой счет льготникуЮрист Александр Южалин в беседе с RT разъяснил правила предоставления неоплачиваемого отпуска по Трудовому кодексу РФ. Право на такой отпуск регулируется в первую очередь статьей 128 ТК РФ, а также рядом других норм ТК и федеральных законов.
Эксперт выделил два основных сценария. Первый — когда сотрудник относится к льготной категории: в этом случае работодатель не вправе отказать в отпуске за свой счет, но только в пределах сроков, установленных законом. К таким категориям относятся:
- работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году;
- работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
- все работники при особых жизненных обстоятельствах (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников) — до 5 календарных дней;
- сотрудники, совмещающие работу с получением образования (в оговоренных законом случаях), — до 15 дней.
Если сотруднику нужно больше дней, чем предусмотрено законом, дополнительные дни можно оформить только по согласованию с работодателем.
Второй сценарий — когда работник не относится к льготным категориям. Тогда предоставление отпуска за свой счет полностью зависит от договоренности с работодателем. При этом действуют три ключевых правила: инициатором отпуска может выступать только сам работник; работодатель вправе как удовлетворить просьбу, так и отказать; продолжительность отпуска определяется по взаимному соглашению сторон.
Таким образом, если работодатель не согласен предоставить неоплачиваемый отпуск, у сотрудника нет права на него. В такой ситуации работник должен либо соблюдать режим рабочего времени, либо использовать другие законные варианты отсутствия на работе — например, отгулы или ежегодный оплачиваемый отпуск.