Сотрудника организации могут уволить за несоблюдение правил личной гигиены, если соответствующие требования прописаны во внутренних документах компании. Об этом напомнила старший юрист Ксения Зайцева в беседе с изданием «Абзац».
В определенных ситуациях игнорирование правил ухода за собой могут расценить как нарушение трудовой дисциплины. Это может послужить основанием для прекращения деловых отношений. Но первым делом работодатель все же должен провести с сотрудником личную беседу и потребовать устранить запах.
«Если в трудовом договоре или уставе прописаны внутренние правила, предъявляющиеся к сотруднику и [описывающие], в каком виде и как он должен появляться на рабочем месте, а он их нарушает, тогда увольнение возможно», — сказала Зайцева.
Если же такие требования отсутствуют в официальных документах организации, то увольнение сотрудника из-за неприятного запаха расценивается как нарушение прав работника.
Ранее юрист Алина Лактионова назвала права и обязанности, которые не передаются по наследству.
