Игра «Тайный Санта», задуманная как добрая новогодняя традиция для сплочения коллектива, на практике часто становится дополнительным источником стресса в предпраздничной суете. Правила просты: участники жеребьевкой определяют, кому будут дарить анонимный подарок, который вручается в назначенный день, пишет MenToday.
Однако в корпоративной среде игра сталкивается с человеческим фактором. В больших коллективах сотрудники могут мало знать друг о друге за пределами рабочих задач, что затрудняет выбор подарка. В результате многие дарят не продуманные вещи, а старые или ненужные подарки «из шкафа».
Декабрь и без того период повышенных трат и психологической нагрузки. Психологи отмечают, что обязательное участие в игре может вызывать раздражение, тревогу и ощущение вторжения в личные границы, особенно у интровертов. Неудачный или формальный подарок может быть воспринят как пренебрежение, что портит настроение и атмосферу в коллективе.
«Коллектив — это не круг друзей. Игра искусственно создает обязательство дарить личный подарок человеку, с которым вас могут связывать только рабочие задачи. Это может вызывать тревогу, раздражение и ощущение вторжения в личные границы у интровертов или у тех, кто предпочитает держать дистанцию», — пояснила психолог Александра Миллер.
Чтобы игра не превратилась в источник негатива, специалисты рекомендуют делать участие строго добровольным, предварительно опросив коллектив. Также необходимо заранее установить четкий ценовой диапазон для подарков, чтобы избежать неловких ситуаций и ощущения несправедливости.
При выборе подарка стоит избегать слишком личных вещей, таких как средства гигиены. Безопасными вариантами считаются предметы с деловым контекстом: качественные канцелярские принадлежности, стильные аксессуары для офиса или тематические сладости. HR-эксперты также советуют участникам заранее составлять списки пожеланий, чтобы дарителям было проще сделать удачный выбор.
Ранее стало известно, как наказать «тайного Санту» за неотправку подарка.
