:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTMtMTQtMjYtMDZfMWVrOGhETS5qcGc.webp)
Оплачиваемый выходной для диспансеризации: сколько дней положено
Аналитик Санина: за диспансеризацию можно получить выходнойАналитик Юлия Санина напомнила о праве сотрудников на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации — оно закреплено в статье 185.1 Трудового кодекса РФ, сообщает RT.
При этом важно различать диспансеризацию и периодический медосмотр. Диспансеризация — это добровольные профилактические обследования по программе ОМС. Периодический медосмотр обязателен для ряда профессий: работодатель должен его организовать, а работник — пройти. Даже если в компании есть внутренний акт о диспансеризации, сотрудник вправе сам решать, проходить ее или нет, а вот отказаться от обязательного медосмотра нельзя.
Количество оплачиваемых дней для диспансеризации зависит от возраста:
- сотрудники до 39 лет — 1 день раз в три года;
- сотрудники от 40 лет — 1 день ежегодно;
- предпенсионеры (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 дня ежегодно.
Чтобы воспользоваться правом на выходной, работник должен написать заявление на имя работодателя и согласовать с ним дату освобождения от работы.