Отпуск без согласования: кому работодатель обязан пойти навстречу

Работодатель вправе самостоятельно утверждать даты отпусков сотрудников и не обязан учитывать их пожелания. Об этом сообщил «Абзац» со ссылкой на юриста Александра Манько.

Специалист пояснил, что график отпусков утверждается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. По его словам, судебная практика также подтверждает, что учет пожеланий работников является правом компании, а не ее обязанностью.

При этом юрист отметил, что для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения. Выбирать удобное время для отпуска могут многодетные родители, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, супруги военнослужащих, беременные женщины, мужья во время декретного отпуска жены, а также ветераны боевых действий. Самовольный уход в отпуск без письменного согласования с работодателем, как уточнил эксперт, может быть расценен как прогул.

Манько добавил, что работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска не позднее чем за две недели и выплатить отпускные минимум за три дня до его начала. Вместо конфликтов с руководством юрист посоветовал решать вопросы по датам отпусков путем договоренности с работодателем и коллегами.