Матери, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет, обладают особыми гарантиями, закрепленными в Трудовом кодексе. Если ребенку еще не исполнилось полтора года, то женщине положены привилегии на рабочем месте. Об этом напоминает Министерство социального развития Московской области.
Женщину, воспитывающую ребенка до полутора лет, нельзя подвергать испытательному сроку. Отказ в трудоустройстве или установление испытательного срока в данном случае — нарушение закона.
Ей положены перерывы для кормления ребенка. Работодатель обязан предоставлять на это как минимум 30 минут каждые три часа рабочего времени. Если у матери двое и более детей, то перерыв должен составлять не менее одного часа. Это время оплачивается и может быть суммировано с обеденным перерывом либо использовано в удобное время.
Матери детей в возрасте до трех лет также имеют свои преимущества. Они имеют право запросить установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Таким женщинам также могут предоставить удаленную работу.
Она имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время до достижения им трехлетнего возраста, при этом за женщиной сохраняется ее рабочее место. Если здоровье не позволяет выполнять прежнюю работу, то женщина имеет право перевестись на более легкую работу с сохранением среднего заработка.
Все перечисленные права закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации — работодатели обязаны их исполнять.
Ранее сообщалось, как оформить компенсацию за домашний телефон.
