Пять дней вместо одного: как продлить себе отдых на ноябрьских праздниках

В 2026 году День народного единства выпадает на среду, 4 ноября, поэтому длинных выходных россиянам автоматически не положено. Однако превратить один праздничный день в полноценный пятидневный мини-отпуск все-таки можно: достаточно освободить от работы 5 и 6 ноября или два дня перед праздником. Правда, у такого способа есть важное условие — начальник имеет право не согласовать дополнительные дни отдыха. Когда работодатель может отказать и как законно продлить ноябрьские каникулы, REGIONS рассказала первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Как получить пять выходных подряд

Россиян с традиционной пятидневной рабочей неделей ждет необычный календарь: 4 ноября окажется единственным праздничным выходным посреди недели. Понедельник и вторник, 2 и 3 ноября, остаются рабочими днями, как и следующие за праздником четверг и пятница. При этом 3 ноября продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Однако у желающих устроить себе небольшие каникулы есть два варианта.

Если взять отпуск на 5 и 6 ноября, отдых продлится пять дней подряд — с 4 по 8 ноября включительно. А если освободить от работы 2 и 3 ноября, можно отдыхать с 31 октября по 4 ноября. При этом для оформления двух дней ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо согласие работодателя, если эти даты заранее не предусмотрены графиком отпусков.

Парламентарий напомнила, что график отпусков составляется заблаговременно и утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года. Для отпусков 2026 года соответствующий документ должен был быть утвержден еще в декабре 2025-го. Поэтому внезапное желание продлить ноябрьские праздники не обязывает руководителя менять ранее согласованный график.

Когда начальник может не отпустить

По словам Бессараб, для большинства сотрудников решение о предоставлении дополнительных дней отдыха вне утвержденного графика зависит от договоренности с работодателем.

При этом закон предусматривает исключения для отдельных категорий работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Существуют и специальные гарантии предоставления отпуска без сохранения заработной платы, в том числе для работающих инвалидов и пенсионеров по старости. Для остальных сотрудников возможен и альтернативный вариант — попросить два дня за свой счет. Однако предоставление такого отпуска по общему правилу также требует согласия работодателя.

Если же речь идет об оплачиваемом отпуске, необходимо учитывать еще один нюанс: разделить его на части можно по соглашению сторон, причем хотя бы одна часть ежегодного отдыха должна составлять не менее 14 календарных дней. Тем не менее Бессараб считает, что договориться о небольшом продлении праздничных выходных вполне реально.

По ее мнению, руководство компаний нередко заинтересовано в том, чтобы поддерживать благоприятные отношения с сотрудниками, даже если для этого приходится немного корректировать рабочий график. Таким образом, ноябрьские праздники можно законно превратить в пятидневный отдых, потратив всего два отпускных дня. Главное — согласовать даты с руководством.

/читайте также

Общество

Названы самые травмоопасные виды спорта для детей

19 октября01:35

Общество

Заморозки и осадки: какая погода ожидается в четверг в Подмосковье

22 октября02:57

Общество

Ребенок отказывается идти на уроки? Психолог объяснила, что делать родителям

21 октября09:10

Общество

Как православным найти духовного наставника: вот что советуют священники

26 октября09:17

Общество

Без благословения нельзя говорить от имени церкви: РПЦ изменила присягу

22 октября21:35

Общество

Хурма перестанет вязать во рту: три простых способа без сахара и добавок

22 октября04:32