Если работодатель направляет сотрудника в служебную поездку в официальный праздничный день, такой труд подлежит повышенной оплате — не менее чем в двойном размере. Об этом в комментарии для «Газеты.ру» рассказала адвокат Елена Чиркина.
Эксперт напомнила, что перечень праздничных дней установлен статьей 112 Трудового кодекса РФ, а сама командировка — это выполнение поручения работодателя вне места основной работы, регулируемое ТК РФ и Постановлением Правительства № 749.
«По общему правилу, привлекать к работе или направлять в командировку в праздники запрещено. Исключение — случаи, когда без участия конкретного сотрудника действительно не обойтись: срочное устранение сбоя, завершение проекта или обеспечение непрерывности производства. Но даже тогда необходимо письменное согласие работника», — пояснила Чиркина.
Без согласия направить в командировку можно лишь в чрезвычайных обстоятельствах: при авариях, катастрофах, стихийных бедствиях или для предотвращения угрозы жизни и здоровью людей. Если поездка в праздник согласована, оплачивается она по особым правилам.
«Согласно статье 153 ТК РФ, работа в праздничный день, в том числе время в пути во время командировки, оплачивается не менее чем в двойном размере», — подчеркнула адвокат.
В случае нарушения — например, если работодатель не получил согласия или оплатил командировку в праздник по обычному тарифу, — сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и взыскания положенной компенсации.
Ранее стало известно, что в финансовой подушке должен быть запас на 6-12 месяцев.
