Полный возврат взносов пенсионерам на капремонт: кому повезет по закону

Многие пожилые люди даже не догадываются, что государство готово вернуть им сотни тысяч рублей. Речь не только о популярных доплатах к пенсии, но и о налоговых вычетах за санаторий или компенсации за капремонт. Подробности в беседе с «Вечерней Москвой» рассказал адвокат Станислав Вершинин.

По его словам, одна из самых недооцененных мер — возврат НДФЛ за лечение в санатории. Это право закреплено в ст. 219 Налогового кодекса. Если пенсионер сам оплатил путевку в учреждение, у которого есть медицинская лицензия, он может вернуть часть уплаченного ранее подоходного налога.

Причем вычет положен не только за собственное здоровье. Под него попадают и расходы на лечение супруга, родителей или детей — при соблюдении формальностей. Потребуются договор с санаторием, платежные документы и справка об оказанных услугах. Декларацию подают в течение трех лет после года оплаты. Это особенно выгодно для работающих пенсионеров или тех, кто только недавно вышел на отдых и раньше исправно платил НДФЛ.

Второй важный момент — взносы на капремонт. Многие собственники старшего возраста не знают, что имеют право на компенсацию. Как только человеку исполняется 70 лет, государство возвращает 50% от уплаченной суммы. А после 80 лет — все 100%.

Однако есть нюанс: это именно компенсация, а не автоматическое освобождение от платежа. Квитанцию по-прежнему нужно оплачивать полностью, а потом деньги придут обратно через соцзащиту.

Льгота действует не для всех. По общему правилу ее дают одиноким неработающим пенсионерам или семьям, где тоже нет работающих членов. Если с пожилым человеком зарегистрирован, скажем, трудящийся сын или дочь, право на возврат денег за капремонт, скорее всего, потеряется.

Отдельная история — предпенсионеры. Законодательство предусмотрело для них серьезные гарантии на работе. Самая ценная из них — защита от увольнения или отказа в приеме на должность из-за возраста.

Как пояснил адвокат, ответственность работодателя за такие действия прописана в ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ. Норму ввели специально, чтобы бороться с возрастной дискриминацией на рынке труда.

Если начальник ссылается на формальные причины, но на деле хочет избавиться от сотрудника предпенсионного возраста, тот вправе жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд. Юристы советуют сохранять всю переписку, требовать письменных объяснений отказа и фиксировать любые спорные моменты.

При этом, у предпенсионеров есть еще и право на два оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации. Работодатель обязан их предоставить по заявлению. Это простой способ следить за здоровьем, не теряя в деньгах.