Работодатель не обязан оплачивать лечение сотрудника, получившего травму во время корпоративного мероприятия. Об этом заявила юрист в области трудового права Рината Шайдуллина, сообщает «Москва 24».
Она пояснила, что в большинстве случаев такая травма априори не считается производственной, так как не связана с непосредственным выполнением трудовых обязанностей. Пострадавший должен взять больничный и получить пособие по временной нетрудоспособности из Фонда социального страхования.
Однако, по словам юриста, возможна обратная ситуация. Если травма получена в момент, когда сотрудник по поручению работодателя развлекал на мероприятии клиентов, и это подтверждено перепиской, она может быть признана производственной. В таком случае, как отметила Шайдуллина, работодатель будет обязан выплачивать пострадавшему полную зарплату на время больничного, а сотрудник через суд сможет взыскать компенсацию морального вреда и расходов на лекарства.
Эксперт подчеркнула, что для определения связи травмы с производством не важно, где и когда проходил корпоратив — в рабочее время, на территории офиса или в ресторане после работы. Главный критерий — выполнял ли сотрудник в этот момент трудовую функцию или отдыхал.
Ранее сообщалось, что 57% сотрудников хотят живых концертов Басты или Zivert на корпоративах.
