:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTMtMTQtMjYtMDYuanBn.webp)
Профессор объяснил, где можно работать дистанционно по ТК РФ
Юрист Виноградов: формально закон не запрещает работать из‑за рубежаМожно ли работать удаленно из любой точки мира — этот вопрос прояснил в беседе с RT доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
Эксперт напомнил, что по статье 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционная работа подразумевает выполнение обязанностей вне офиса работодателя с использованием интернета. При этом закон не дает автоматического права трудиться откуда угодно — все зависит от условий трудового договора.
Согласно статье 57 ТК РФ, место работы должно быть прописано в договоре. В случае удаленки это служит юридической привязкой к работодателю, а не указанием точного адреса сотрудника. Компания может ограничить географию — например, закрепить конкретный город или регион, либо, наоборот, предоставить работнику свободу выбора места работы. Подобные условия также могут уточняться во внутренних документах организации.
Особое значение место выполнения работы имеет для расчета выплат: от него зависят районные коэффициенты и надбавки. Если сотрудник меняет локацию без согласования и тем самым нарушает условия договора, это может привести к дисциплинарному взысканию, а в крайних случаях — даже к увольнению (ст. 312.8 ТК РФ).
Работа за границей добавляет сложностей. По статье 13 ТК РФ нормы трудового права действуют только на территории России. Это значит, что работодатель не сможет полноценно обеспечить охрану труда и расследовать несчастные случаи за рубежом. Кроме того, смена локации влияет на налоговый статус сотрудника — что создает дополнительные обязательства как для него самого, так и для компании.
Таким образом, хотя прямого запрета на работу из‑за рубежа нет, на практике реализовать это непросто. Возможность трудиться из любой точки должна быть четко прописана в договоре или локальных актах организации.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2l2b2xnYS1lbGVrdHJpY2hrYS1yemhkLXNpdGUtd2lkZV9YQ3VWdG1YLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltZy00NzE2LmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3F1Z3lkdGtyeXFrcWVqNHpwZGxpdWJkM3I3end3MnVzY2JseHFtcXkuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjE5XzEzMTk1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTUzMDU1MjQwMDk3MzI2MDkxMTUteV9zU2c4VHlRLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)