Просрочка зарплаты: права работника и ответственность работодателя

За нарушение сроков выплаты зарплаты работодателю грозят административные штрафы, а при наличии установленных законом условий — уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Об этом RT рассказал юрист Хаминский.

По его словам, финансовые трудности, отсутствие денег на счетах или задержка платежей от контрагентов не освобождают работодателя от ответственности. За каждый день просрочки работнику полагается компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, включая день фактического расчета. Коллективный или трудовой договор может предусматривать и повышенную компенсацию.

Для подтверждения задержки работнику следует сохранить трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки и переписку с работодателем. Юрист рекомендовал направить письменное требование о выплате долга и компенсации, сохранив подтверждение его получения.

При отсутствии реакции работодателя необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, отметил Хаминский. Он также напомнил: если задержка превышает 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить деятельность до выплаты задолженности, за исключением предусмотренных статьей 142 ТК РФ случаев. На период приостановления за работником сохраняется средний заработок.