Работодатель обязан разрешить неполный рабочий день лишь этим категориям работников

Некоторые работники имеют право перейти на неполный рабочий день, и работодатель обязан установить такой режим по их просьбе. Как сообщает РИА Новости, об этом рассказала юрист Евгения Балдина.

По словам специалиста, такое право есть у беременных женщин, одного из родителей, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, а также ребенка-инвалида до 18 лет. Кроме того, неполное рабочее время могут оформить сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

Юрист сослалась на статью 93 Трудового кодекса РФ. Также женщина может работать на условиях неполной занятости во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Это предусмотрено частью 3 статьи 256 ТК РФ.

Читайте также:

Миллионы худеют и срываются: нутрициолог объяснила, в чем причина

Самозанятые теперь могут устроиться на работу в такси

Вода в ухе после купания: как избежать отита — советы Центра Рошаля