Сезонный найм в самом разгаре: как остаться в компании после окончания работ

HR-эксперт Чихачев: сезонный сотрудник имеет шанс закрепиться в компании

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

28 сентября07:25

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

28 сентября07:25

Осенью компании активно набирают комплектовщиков, курьеров, продавцов и кассиров, однако большинство таких вакансий связано с временной занятостью. Работодателям необходимо быстро закрывать потребность в персонале на короткий период повышенного спроса, рассказал «Известиям» управляющий партнер HR-агентства Алексей Чихачев.

По словам специалиста, главная причина сезонного найма заключается не в стремлении сократить расходы на персонал. Пиковая нагрузка обычно сохраняется всего шесть-восемь недель, поэтому содержать увеличенный штат в течение всего года для компаний нецелесообразно.

При этом временная работа позволяет работодателю оценить сотрудника непосредственно в процессе выполнения задач. В результате сезонная занятость фактически может выполнять роль продолжительного испытательного периода, по итогам которого компания принимает решение о дальнейшем сотрудничестве.

Для самого сотрудника сезонный найм также может стать возможностью получить постоянное место работы. Чтобы увеличить шансы на продолжение сотрудничества, специалист рекомендует соблюдать несколько принципов.

В первую очередь важно выходить на все согласованные смены и не исчезать в период высокой нагрузки. Надежность сотрудника в такой ситуации может иметь для работодателя большее значение, чем скорость выполнения работы.

Кроме того, не стоит без необходимости отказываться от ночных и праздничных смен. Готовность работать в менее удобное время запоминается руководством и может повлиять на решение о дальнейшем сотрудничестве.

Наконец, сотруднику стоит прямо сообщить руководителю о желании остаться в компании после окончания сезонного периода. Как отмечает Чихачев, часть работников получает возможность продолжить работу именно потому, что заранее обозначает такую заинтересованность, тогда как другие ждут предложения со стороны работодателя.