Сказал лишнее — остался без премии: что грозит за мат на работе

Нецензурная лексика в рабочее время может быть признана дисциплинарным проступком, но только при одном условии: работодатель обязан заранее письменно запретить мат в локальных актах компании. Об этом сообщает RT.

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин разъяснил, что без такого запрета привлечь сотрудника к ответственности не получится.

По его словам, работодатель должен заранее предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных документах пункт о недопустимости нецензурной лексики на рабочем месте в рабочее время. Только нарушение этого пункта может повлечь дисциплинарное взыскание, а также снижение или полное лишение премии — но лишь в том случае, если размер премии привязан к соблюдению трудовой дисциплины.

Эксперт подчеркнул, что если работодатель такой запрет не установил, то юридически придраться к сотруднику за мат он не сможет, даже если брань слышали коллеги или клиенты.