Картинка — / Фото: REGIONS/Наталия Надточая/Сгенерировано нейросетью

Сменить профессию после 50 лет: психолог назвал главные правила успеха

/Главная /Общество

Автор текста:

Наталия Надточая

Сегодня 10:19/эксклюзив

/Главная /Общество

Автор текста:

Наталия Надточая

Сегодня 10:19

/эксклюзив

Многие люди старше 50 лет задумываются о смене работы. Кто-то устал от рутины, кто-то хочет больше зарабатывать, а кто-то просто ищет новые вызовы. Но часто на пути к переменам встает внутренний барьер: «А возьмут ли меня? А смогу ли я вырасти? Не поздно ли начинать?» Эти сомнения знакомы почти каждому. О том, реально ли после 50 не просто сменить работу, но и продвинуться по службе, рассказывает REGIONS психолог Елена Морганюк.

«Я слышу от клиентов старше 50 лет одну и ту же фразу: „Меня уже никуда не возьмут, а если и возьмут, то только на самую низкую должность“. Это не факт, а установка. И она мешает больше, чем реальный возраст. Да, стереотипы существуют, и с ними нужно считаться. Вопрос в том, как вы сами к себе относитесь и что готовы сделать, чтобы доказать свою ценность», — объясняет Елена Морганюк.

Почему работодатели боятся возрастных кандидатов

Стереотипы о людях старше 50 действительно сильны. Многие руководители считают, что такие сотрудники несовременны, не готовы учиться новому и хуже разбираются в технологиях.

Эти установки приводят к тому, что резюме возрастных кандидатов часто отсеиваются еще на этапе просмотра.

«Самый обидный стереотип — это представление о „тетке с авоськами“. Он перечеркивает весь опыт и компетенции. При этом я знаю людей старше 50, которые используют искусственный интеллект в работе лучше, чем многие 30-летние. Но на собеседовании об этом даже не спрашивают. Смотрят на дату рождения и делают выводы», — комментирует психолог.

Что реально помогает после 50

Первое и главное — это профессиональная репутация и связи. После 40–45 лет сайты с вакансиями работают гораздо хуже, чем нетворкинг. Если у вас есть круг коллег, которые знают вас как хорошего специалиста, шансы найти работу и продвинуться значительно выше.

«Я всегда советую клиентам: не стесняйтесь говорить о том, что вы ищете работу. Стыдно не искать работу, а сидеть и ждать, что само придет. Напишите коллегам, знакомым, бывшим руководителям. Расскажите, какую позицию рассматриваете. Очень часто хорошие предложения приходят именно через связи», — подчеркивает Елена Морганюк.

Второе — это готовность учиться. И не только по указке работодателя. Самостоятельное обучение, курсы, освоение новых инструментов — все это работает на вас.

Государство и регионы сейчас предлагают бесплатные программы переобучения для людей 50+.

«Не ждите, что компания отправит вас на курсы. Компания учит тому, что нужно ей. А вам нужно думать о том, что будет нужно на рынке через год или два. Вложение в собственные навыки после 50 — это не трата времени, а страховка от безработицы», — добавляет психолог.

Можно ли вырасти по служебной лестнице

Да, но с оговорками. Если вы приходите в новую компанию в 50+ лет, рассчитывать на стремительный взлет с низшей должности наивно.

Работодатели редко видят в возрастном кандидате «долгосрочный проект» для выращивания. Скорее, вас будут оценивать как готового специалиста, который должен приносить пользу сразу.

«Реальный сценарий роста после 50 — это не вертикальный взлет с нуля, а горизонтальное или диагональное движение. Вы можете прийти на должность, где ваш опыт ценится, и уже внутри компании доказать, что способны на большее. Или использовать свою экспертизу, чтобы занять позицию, где нужен именно зрелый профессионал: наставник, руководитель проектов, консультант», — поясняет Елена Морганюк.

По словам психолога, многие компании начинают понимать ценность возрастных сотрудников. Разновозрастные команды работают эффективнее, а опыт старшего поколения помогает избегать ошибок. Но чтобы вас заметили, нужно самим проявлять инициативу и не бояться брать на себя ответственность.

Стратегия для тех, кто хочет перемен

Если вы задумываетесь о смене работы и росте после 50, вот несколько шагов, которые помогут.

Первый шаг — честно оцените свои навыки. Что вы умеете делать хорошо? Что можете предложить работодателю, чего нет у молодых? Опыт, надежность, глубокое понимание отрасли — это ваши конкурентные преимущества.
Второй шаг — начните искать через связи. Обновите резюме, но не полагайтесь только на него. Напишите людям, которые могут вас рекомендовать.
Третий шаг — учитесь. Найдите курсы или программы, которые помогут закрыть пробелы в навыках. Если есть возможность, используйте бесплатные региональные программы для людей 50+.
Четвертый шаг — не бойтесь начинать с позиции, которая может показаться ниже вашего уровня. Иногда это единственный способ войти в новую сферу и доказать свою ценность. А дальше рост зависит от вас.

«После 50 жизнь карьера может быть другой — не хуже, а просто иной. Главное — не слушать тех, кто говорит, что вы уже опоздали. Вы опоздали только в одном случае — если перестали верить в себя», — подводит итог Елена Морганюк.