Картинка
/ Фото: REGIONS/Владимир Ерастов

Срочный договор закончился во время беременности: когда увольнение будет незаконным

Юрист Фролова: беременной сотруднице обязаны продлить срочный трудовой договор

/Главная /Общество
Автор текста:
Полина Крачун
/Главная /Общество
Автор текста:
Полина Крачун

Работодатель не вправе отказать беременной сотруднице в продлении срочного трудового договора только на основании истечения срока его действия. При соблюдении установленных условий трудовые отношения должны сохраняться до завершения беременности либо отпуска по беременности и родам. Об этом «Газете.Ru» рассказала Анна Фролова, юрист, член Международной ассоциации русскоязычных адвокатов MARA.

Как пояснила специалист, соответствующая гарантия предусмотрена частью 2 статьи 261 ТК РФ. Для продления договора женщине необходимо представить заявление и медицинскую справку. Исключение касается сотрудниц, временно замещающих отсутствующего работника. Их увольнение допускается, если перевод на другую подходящую должность невозможен либо женщина отказалась от предложенного варианта. При этом работодатель обязан предварительно предложить все доступные вакансии, иначе прекращение трудовых отношений будет незаконным.

Фролова отметила, что отсутствие заявления или справки не всегда позволяет работодателю расторгнуть договор. Если беременной сотруднице не объяснили ее права и не уточнили желание продолжить работу, суд может признать увольнение неправомерным. Именно такой вывод содержится в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21 мая 2025 года. Аналогичную позицию еще в 2011 году обозначил Верховный суд, указав, что отсутствие заявления само по себе не оправдывает увольнение женщины, намеревавшейся сохранить трудовые отношения.

Юрист уточнила, что завершением беременности считаются не только роды, но также выкидыш или прерывание. После этого у работодателя есть неделя для расторжения договора с момента получения соответствующей информации. Если продление не состоялось или увольнение уже оформлено, сотрудница вправе оспорить решение в суде в течение месяца после получения копии приказа либо трудовой книжки. Одновременно можно обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру.

/читайте также