logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: istockphoto.com/ilona titova

Старое резюме больше не подходит: какие ошибки исправить в 2026 году, чтобы точно получить работу

HR Брюхов: характеристика «стрессоустойчивый» потеряла эффективность в резюме
/Главная /Общество
Автор текста:
Дмитрий Некрасов
/эксклюзив
/Главная /Общество
Автор текста:
Дмитрий Некрасов
/эксклюзив
Рынок труда оживает, и вместе с количеством откликов растут и требования к качеству резюме. В 2026 году выигрывают не самые громкие анкеты, а самые честные и структурные — без приукрас и общих слов. Об этом REGIONS рассказал специалист по рекрутингу Александр Брюхов. Эксперт объяснил, как правильно составить резюме сегодня, чтобы точно быть принятым на работу завтра.

Каким должно быть резюме, которое не закроют через 10 секунд

По словам эксперта, HR все меньше верят в «универсальных солдат» и все больше смотрят на конкретику: цифры, проекты, результаты. Длинные тексты без структуры и абстрактные формулировки вроде «стрессоустойчивый, коммуникабельный» в 2026 году работают против кандидата, а не за него.

«Важно, чтобы человек за первые три строки показал, кто он и чем реально полезен, — если вы маркетолог, не пишите „отвечал за продвижение“, напишите „увеличил трафик на 40% за полгода, сократил стоимость лида на 25%“», — привел пример Брюхов.

Он уточнил, что сейчас видит много резюме, где в опыте сплошное «участвовал, помогал, взаимодействовал» — это, по словам эксперта, пустые слова.

Картинка
/ Фото: istockphoto.com/SrdjanPav
«Работает описание по схеме: задача, что сделали именно вы, и чем это закончилось в цифрах. Даже если вы администратор салона, можно честно написать: „сократила очереди в пиковые часы, подняла долю постоянных клиентов с 30 до 45% по базе“ — это уже язык бизнеса, а не общие фразы», — рассказал специалист.

Чего HR больше не прощают и что, наоборот, ценят

Основной запрос — прозрачность: честные сроки работы, реальные функции, понятные ожидания по зарплате и формату занятости. При этом рекрутеры все чаще смотрят не на идеальные биографии, а на внятное объяснение пауз и смен сфер.

«Сейчас мы гораздо спокойнее относимся к перерывам и карьерным поворотам, но только если кандидат не пытается это спрятать. Куда честнее написать: „год занимался уходом за родственником“ или „полгода переучивался на курсах аналитики“, чем рисовать "липовые" должности», — подчеркнул HR.

Он добавил, что всегда просит кандидатов добавить короткий блок «что ищу»: например, «готов к переработкам первый год ради роста» или «важен гибридный формат, так как двое детей школьного возраста» — это экономит недели переписки.

Ранее сообщалось, почему массовая рассылка резюме убивает карьеру.