:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3Nla3JldGFyLXJlc2Vwc2huLW9maXMtc2l0ZS13aWRlX2twMVNOREMuanBn.webp)
«Свои» люди в офисе: как трудоустройство по знакомству влияет на бизнес
Эксперт Султанова: трудоустройство по знакомству обретает новые формыТрудоустройство по знакомству в российских компаниях обретает новые формы, маскируясь под систему рекомендаций. Карьерный консультант Зилина Султанова в беседе с «Абзацем» отметила, что работодатели часто предпочитают нанимать родственников или друзей своих сотрудников, чтобы минимизировать риски и упростить процесс отбора.
Личные связи продолжают играть решающую роль в сферах, где отсутствуют прозрачные HR-процессы или требуется оперативное закрытие вакансий. Эксперт выделила основные сегменты:
- госсектор и административные структуры;
- сфера образования;
- семейный бизнес;
- массовый найм (общепит и сервис), где доверие к «своим» заменяет длительные проверки.
Главная проблема заключается в том, что личные рекомендации зачастую полностью заменяют оценку профессиональных компетенций.
Для бизнеса такая стратегия оборачивается снижением качества работы команды, частой текучкой кадров и общей потерей эффективности. Султанова подчеркивает, что прогрессивные руководители, напротив, стараются ужесточать систему отбора, осознавая, что в долгосрочной перспективе выигрывают компании, делающие ставку на сильных независимых специалистов.