logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: istockphoto.com/ElenaMist

«Теперь это будет невозможно»: что изменится в правилах трудоустройства на стажировку после нового закона

Юрист Рудакова рассказала, как изменится трудоустройство на стажировку в России
/Главная /Общество
Автор текста:
Кристина Мыльникова
/эксклюзив
/Главная /Общество
Автор текста:
Кристина Мыльникова
/эксклюзив
В российском трудовом законодательстве планируется закрепить понятия «стажер» и «трудоустройство на стажировку». Правительство по поручению президента до 15 июля 2026 года должно разработать законопроект, который устранит правовой пробел в регулировании стажировок. Это даст возможность работникам эффективнее защищать свои права. Подробнее об этом REGIONS рассказала юрист Елена Рудакова.

Сейчас в Трудовом кодексе отсутствует четкое определение статуса стажера. На практике это приводит к разночтениям: стажировка может оформляться как гражданско-правовой договор, как обучение без официального трудоустройства или вовсе без каких-либо документов. В результате стажеры нередко оказываются в уязвимом положении. По словам Рудаковой, если стажировку «узаконят», это даст возможность работникам эффективнее защищать свои права.

«В настоящее время многие работодатели используют стажировки в качестве экономии на фонде оплаты труда (ФОТ). Работнику можно не платить полноценную зарплату, соответственно, не платить налоги и взносы. Если же стажировка будет узаконена, то шансов у работника получить полную выплату будет гораздо больше», — прокомментировала она.

Если же правовой статус стажировки будет четко закреплен, у работника появится больше шансов получить полную выплату за выполненную работу. Кроме того, стажера нельзя будет уволить «одним днем» без соблюдения установленных процедур, а за него должны будут уплачиваться все обязательные страховые взносы в бюджет.

Картинка
/ Фото: istockphoto.com/mars58

Эксперт также отметила, что это напрямую повлияет на вопрос трудового стажа. При официальном оформлении и перечислении взносов период стажировки сможет учитываться в страховом стаже, что важно для расчета пенсии и социальных гарантий.

«Стажера не смогут уволить одним днем, за него будут уплачены все взносы в государственную казну, соответственно, произвола станет гораздо меньше. Часто крупные компании, в том числе и известные, используют механизм стажировки для быстрой смены кадровое состава. Теперь же это будет невозможно», — объяснила юрист.

Ожидается, что разработка законопроекта позволит установить единые правила оформления стажировок, определить порядок оплаты труда, социальные гарантии и ответственность работодателя. По мнению эксперта, это повысит прозрачность рынка труда и усилит защиту молодых специалистов и начинающих работников.

Ранее REGIONS писал о новых правилах зачисления ребенка в первый класс.